Μια γενιά σε αναζήτηση νοήματος
Η έννοια της «καριέρας» έχει εξελιχθεί σημαντικά για τη γενιά Z, φέρνοντας νέες προκλήσεις αλλά και νέες προοπτικές στον επαγγελματικό στίβο. Οι εργοδότες συχνά δυσκολεύονται να κατανοήσουν τις προτεραιότητες και τις αξίες αυτής της γενιάς, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται εντάσεις ή παρεξηγήσεις στον χώρο εργασίας.
Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κυκλοφορούν συνεχώς τρόποι με τους οποίους κάποιος μπορεί να αποκτήσει εισόδημα γρήγορα, μέσω freelancing, δημιουργίας περιεχομένου ή ακόμα και επενδύσεων. Η Gen Z, μεγαλωμένη με smartphone και TikTok, παρακολουθεί αυτές τις εξελίξεις στενά, επηρεαζόμενη βαθιά από το παράδειγμα της «ψηφιακής επιτυχίας».
Παρόλο που το γνωστό ρητό λέει πως «ο χρόνος είναι χρήμα», η παραδοσιακή αγορά εργασίας λειτουργεί ακόμα με δομές και νοοτροπίες που δύσκολα προσαρμόζονται σε αυτό το νέο μοντέλο.
Οι προκλήσεις ένταξης
Σύμφωνα με άρθρο του Fortune, η Gen Z αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες κατά την είσοδό της στον εργασιακό χώρο. Τα στοιχεία είναι ενδεικτικά:
- 6 στους 10 εργοδότες δηλώνουν ότι απολύουν υπαλλήλους της Gen Z μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την πρόσληψη.
- 1 στους 6 εργοδότες υποστηρίζει ότι δεν θα προσλάμβανε ξανά πρόσφατο απόφοιτο.
Πολλές εταιρείες αναφέρουν ως κύρια προβλήματα:
- Περιορισμένες επικοινωνιακές δεξιότητες
- Έλλειψη πρωτοβουλίας
- Χαμηλή εργασιακή συνέπεια
- Δυσκολία στην προσαρμογή σε ιεραρχικές δομές
- Έλλειψη επαγγελματισμού σε ορισμένες περιπτώσεις
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Gen Z μεγάλωσε εν μέσω οικονομικής αβεβαιότητας, της πανδημίας COVID-19 και της μαζικής μετάβασης στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση. Αυτές οι εμπειρίες έχουν διαμορφώσει τη συμπεριφορά της και την αντίληψή της γύρω από την εργασία και την ασφάλεια.
Αλλαγή προτεραιοτήτων και προσδοκιών
Η νέα γενιά φαίνεται να απορρίπτει την παλαιά λογική της «δουλειάς για μια ζωή» και αναζητά ρόλους που προσφέρουν ευελιξία, αυτονομία, δημιουργικότητα και προσωπική νοηματοδότηση. Δεν είναι διατεθειμένη να συμβιβαστεί με εξαντλητικά ωράρια, χαμηλές αποδοχές ή περιβάλλοντα που αγνοούν τη σημασία της ψυχικής υγείας.
Πολλοί νέοι προτιμούν να αποχωρήσουν από έναν ρόλο που δεν τους εκφράζει, ακόμα κι αν αυτό συνεπάγεται προσωρινή αβεβαιότητα, παρά να εγκλωβιστούν σε ένα περιβάλλον που δεν συνάδει με τις αξίες τους.
Το μέλλον της εργασίας μέσα από τα μάτια της Gen Z
Η Gen Z δεν αποτυγχάνει να προσαρμοστεί – επαναπροσδιορίζει τι σημαίνει εργασία. Ζητά ουσιαστική επικοινωνία, διαφάνεια, εξέλιξη και σεβασμό στη διαφορετικότητα. Για τις επιχειρήσεις, αυτό αποτελεί μια πρόκληση αλλά και μια ευκαιρία: να εξελίξουν τις δομές τους και να συνδεθούν με μια γενιά που μπορεί να φέρει φρέσκες ιδέες και νέα δυναμική.
φωτογραφία:https://www.freepik.com
