Επαγγελματικές Προκλήσεις
Σε μια κοινωνία που σταδιακά προσπαθεί να επιδείξει ισονομία και δικαιοσύνη, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον επαγγελματικό τους τομέα εξακολουθούν να είναι πολλαπλές και περίπλοκες.
Οικονομική Ανισότητα: Σε πολλές χώρες και επαγγέλματα, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες για την ίδια εργασία. Αυτή η “μισθολογική χάσμη” είναι αναμφίβολα ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εργασία τους.
Στερεότυπα: Συχνά, οι γυναίκες στις επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν στερεότυπα που περιορίζουν τις ευκαιρίες τους. Είναι δύσκολο για μια γυναίκα να αναγνωριστεί για τις ικανότητές της, όταν πολλοί την βλέπουν μέσα από το φίλτρο των παραδοσιακών ρόλων των φύλων.
Ισορροπία εργασίας – ζωής: Η πίεση για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής ζωής και των οικογενειακών υποχρεώσεων πολλές φορές πέφτει περισσότερο στις γυναίκες. Παρότι οι ρόλοι των φύλων έχουν αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες εξακολουθούν να φέρουν το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης για τη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών.
Γυναικείο ηγετικό προφίλ: Σε πολλές επιχειρήσεις, το “ηγετικό προφίλ” βασίζεται σε αρσενικά χαρακτηριστικά. Οι γυναίκες που προσπαθούν να προβάλλουν τη δική τους ηγετική στυλ συχνά αντιμετωπίζονται με αμφιβολίες ή προκαταλήψεις.
Πρόσβαση σε Ευκαιρίες: Παρά την ισότητα ευκαιριών που προωθείται σε πολλές χώρες, οι γυναίκες συχνά βρίσκουν περισσότερες προκλήσεις όταν πρόκειται για προαγωγές, εκπαίδευση και πρόσβαση σε σημαντικές εργασιακές ευκαιρίες.
Είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε και να αντιμετωπίζουμε αυτές τις προκλήσεις, όχι μόνο για τις γυναίκες αλλά για τη κοινωνία στο σύνολό της. Όταν οι γυναίκες δεν έχουν την ίδια πρόσβαση σε ευκαιρίες ή όταν αντιμετωπίζονται με διακρίσεις στον χώρο εργασίας, η οικονομία, η κοινωνία και η πολιτική πληρώνουν το τίμημα.
Αναπόφευκτα, η ισότητα των φύλων δεν είναι απλώς ένα “θέμα των γυναικών”. Είναι ένα θέμα που αφορά το σύνολο της κοινωνίας. Οι επιχειρήσεις που επιδιώκουν και υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα στην ηγεσία τους, αποδεικνύεται συχνά ότι είναι πιο κερδοφόρες, καινοτόμες και ανθεκτικές.
Δυστυχώς, πολλές γυναίκες αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν μια επαγγελματική κουλτούρα που δεν ενθαρρύνει τον διαφορετικό τρόπο με τον οποίο αυτές εργάζονται, σκέφτονται και συνεισφέρουν. Ωστόσο, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι προωθώντας την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας δεν είναι μόνο “το σωστό πράγμα” που πρέπει να κάνουμε, αλλά είναι επίσης και “το έξυπνο πράγμα”.
Για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις προκλήσεις, είναι απαραίτητη μια πολυεπίπεδη προσέγγιση: οι εταιρείες πρέπει να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους και τις πρακτικές τους, τα εκπαιδευτικά συστήματα πρέπει να προωθούν τις γυναίκες στις ΣΤΕΜ (Επιστήμες, Τεχνολογία, Μηχανική, Μαθηματικά) επιστήμες και η κοινωνία ως σύνολο πρέπει να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο βλέπει και αξιολογεί τις γυναίκες.
Τελικά, η ισότητα των φύλων δεν είναι μια υπόθεση που αφορά μόνο τις γυναίκες, αλλά μια υπόθεση που αφορά όλους μας. Η κοινωνία μας μπορεί και πρέπει να κάνει καλύτερα γι’ αυτό.
Image by cookie_studio on Freepik
